Yhteistoimintahenkilöstö

Tyuojelun yhteistoimintahenkiiöstöön kuuluvat

työnantajan edustajana

• työsuojelupäällikkö

henkilöstön edustajana

• työsuojeluvaltuutetut  ja varavaltuutetut
• työsuojeluasiamiehet
  

Työsuojelupäällikkö tulee olla jokaisella työpaikalla.

Työsuojeluvaltuutetut ja -varavaltuutetut pitää valita vähintään 10 hengen työpaikoilla.

Vähintään 20 hengen työpaikoilla tulee olla lisäksi työsuojelutoimikunta.

Työsuojeluhenkilöstön keskeisiä tehtäviä on tunnistaa työympäristössä ja työoloissa esiintyviä häiriöitä ja oireita ja tehdä esimiehille ehdotuksia niiden poistamiseksi.

Työsuojeluhenkilöstö tukee asiantuntemuksellaan linjaorganisaatiota ja tekee yhteistyötä esimiesten ja työntekijöiden sekä työterveyshuollon kanssa.

Työsuojeluvastuu jä päätösvalta toimenpiteistä on työnantajalla.

Työsuojelupäällikkö

Työsuojelupäällikkö on työnantajaa edustava työsuojelun yhteistoimintahenkilö. Työnantaja nimeää työsuojelupäällikön, ellei itse toimi työsuojelupäällikkönä.

Yhtenäisessä tilassa esimerkiksi teollisuus- tai liikehallissa toimivat työnantajat voivat sopia yhteisen työsuojelupäällikön nimeämisestä. Työsuojelupäällikön tulee olla työpaikan koko ja työn laatu huomioon ottaen pätevä ja perehtynyt työpaikan olosuhteisiin ja työsuojelusäännöksiin ja hänellä tulee olla edellytykset työsuojeluyhteistoiminta-asioiden käsittelyyn.

Työsuojelupäällikön koulutuksen ja perehdytyksen tarve on yksilö- ja  työpaikkakohtaista.

Työsuojelupäällikkö avustaa työnantajaa ja esimiehiä työsuojeluasiantuntemuksen hankinnassa sekä yhteistyön järjestämisessä työntekijöiden, työterveyshuollon, työsuojeluviranomaisten ja muiden työsuojelutahojen kanssa. Työsuojelupäällikkö huolehtii työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistyön järjestämisestä, ylläpitämisestä ja kehittämisestä.

Työsuojelupäällikön vastuu rajautuu lain perusteella yhteistoiminta-asioihin ja niiden toteuttamiseen. Mikäli työsuojelupäällikön tehtävät on annettu linjaesimiehelle, on hänellä vastuuta myös työsuojelusäännösten toteuttamisessa päätöksenteko- ja toimivaltuuksiensa perusteella.

Työsuojeluvaltuutettu

Työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden tulee valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Pienemmilläkin työpaikoilla valtuutettu ja varavaltuutetut voidaan valita, jos työntekijät pitävät sitä tarkoituksenmukaisena.

Toimihenkilöt voivat valita oman valtuutetun ja kaksi varavaltuutettua.

Tehtävät

Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on oma-aloitteisesti perehtyä ja osaltaan kiinnittää edustamiensa työntekijöiden huomiota työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin.

Työsuojeluvaltuutetun tulee myös perehtyä työsuojelusäännöksiin.  Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työsuojelua koskeviin tarkastuksiin ja asiantuntijoiden tutkimuksiin, mikäli tarkastaja tai tutkimuksen tekijä katsoo osallistumisen tarpeelliseksi.

Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää työ, josta aiheutuu välitöntä ja vakavaa vaaraa työntekijän hengelle ja terveydelle. Keskeytyksestä on ilmoitettava välittömästi työnantajalle tai tämän edustajalle.

Ajankäyttö

Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten tarvittavaa aikaa määrättäessä otetaan huomioon hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentelypaikkojen lukumäärä sekä työn luonne. Laissa säädetty vähimmäisaika on neljä tuntia neljän perättäisen kalenteriviikon ajanjaksona.

Tietojen saanti ja koulutus

Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada työnantajalta yhteistoimintatehtäviensä hoitamista varten tarpeelliset tiedot. Näihin kuuluvat asiakirjat, joita työnantajan on pidettävä työsuojelusäännösten mukaan esimerkiksi työaikakirjanpito, työympäristön ja työyhteisön tilaan liittyvät turvallisuutta ja terveyttä koskevat tiedot esimerkiksi riskien arviointiasiakirjat sekä työterveyshuoltosopimus.

Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetuilla on mahdollisuus saada koulutusta työsuojelua koskevista säännöksistä ja ohjeista sekä muista yhteistoimintatehtävien hoitamiseen kuuluvista asioista.

Varavaltuutettu

Jos työsuojeluvaltuutettu on tilapäisesti estynyt hoitamaan tehtäviään, huolehtii varavaltuutettu välttämättömistä työsuojeluvaltuutetun tehtävistä. Välttämättömiä tehtäviä voivat olla työsuojelutarkastukseen osallistuminen tai tapaturman tutkinta.

Työsuojeluasiamies

Työsuojeluasiamiehen valinta perustuu työmarkkinajärjestöjen välisiin sopimuksiin eikä asiaa ole käsitelty lainsäädännössä. Työsuojeluasiamies voidaan valita tietylle osastolle tai toimipisteeseen. Asiamiesten valinnasta, lukumäärästä, tehtävistä ja toimialueesta sovitaan paikallisesti. Valintaan vaikuttavat työsuojelun vaatimukset ja työolot.

Työsuojeluasiamiehen valitsevat työpaikan työntekijät keskuudestaan. Hänen tehtäviinsä kuuluu osallistua toimialuettaan koskevien työsuojeluasioiden käsittelyyn ja toteutukseen.

Työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä sovitaan paikallisesti.

Työsuojelutoimikunta

Työsuojelutoimikunta on perustettava työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.

Yhteistoimintaelimeen kuuluvat työnantajan nimeämät ja työntekijöiden valitsemat edustajat.

Työsuojeluvaltuutetut ovat työsuojelutoimikunnan jäseniä.

Työnantajan edustajana työsuojelutoimikunnassa on työnantaja itse tai sellainen edustaja, jonka tehtäviin toimikunnassa käsiteltävien asioiden valmistelu kuuluu.

Työsuojelupäällikkö osallistuu toimikunnan kokouksiin silloinkin, kun hän ei ole sen jäsen.

Työsuojelutoimikunnan sijasta voidaan sopia sitä korvaavasta yhteistoimintajärjestelystä.

Yhteisellä työpaikalla ulkopuolisten työnantajien työsuojeluvaltuutetuille on varattava mahdollisuus osallistua työsuojelutoimikunnassa sellaisen työpaikan yhteisyydestä johtuvan asian käsittelyyn, joka edellyttää heidän läsnäoloaan.