Työhyvinvoinnin portaat,
toimintamalli työhyvinvoinnin suunnitelmalliseen kehittämiseen

Työhyvinvoinnin portaat -toimintamalli tähtää työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustarpeet: psykofysiologiset, turvallisuuden, yhteenkuuluvuuden, arvostuksen ja itsensä toteuttamisen tarpeet. Hyvinvoinnin edellytyksenä on, että nämä tarpeet tyydyttyvät työssä ja elämässä. Myönteiset vaikutukset heijastuvat koko organisaatioon.

Työhyvinvoinnin portaat -koulutuksessa tutustutaan porras portaalta yksilön, yhteisön ja koko organisaation mahdollisuuksiin ja keinoihin kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisessä. Päämääränä on, että työhyvinvointi nähdään työpaikalla osana jokapäiväistä toimintaa ja johtamista.

Tervetuloa yhdessä ottamaan askeleita kohti työniloa ja innostusta!

Työturvallisuuskeskus tarjoaa sekä avointa, että työpaikkakohtaisesti räätälöityä koulutusta.

Tiedustelut

asiantuntija Päivi Rauramo p. (09) 6162 6274 tai 040 547 0908 etunimi.sukunimi@ttk.fi

Julkaisuja

Työhyvinvoinnin portaat – viisi vaikuttavaa askelta

Työhyvinvoinnin portaat – Viisi vaikuttavaa askelta tarjoaa työhyvinvoinnin kestävään kehittämiseen soveltuvan käytännönläheisen toimintamallin, joka perustuu Abraham Maslowin tarvehierarkiateoriaan. Malli on kehitetty vertaamalla ja hyödyntämällä jo olemassa olevia työkykyä ylläpitävän toiminnan (TYKY) ja työhyvinvoinnin edistämisen (TYHY) malleja sekä yhdistämällä niiden sisältöjä tarvehierarkiateorian mukaisesti.

Tarvehierarkian korkein porras on mahdollista saavuttaa, mikäli alempien portaiden tarpeet on riittävän hyvin tyydytetty. Näin ihminen pääsee hyödyntämään olemassa olevaa potentiaaliaan täysipainoisesti ja löytää tiensä aidon hyvinvoinnin lähteille.

Jokaiselle työhyvinvoinnin portaalle on koottu hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä niin organisaation kuin yksilönkin näkökulmasta sekä arviointimenetelmiä. Kirjan ensimmäinen painos ilmestyi vuonna 2004. Tässä kokonaan uudistetussa painoksessa on uutta tietoa muun muassa työhyvinvoinnin johtamisesta, työyhteisötaidoista, poissaolojen hallinnasta, työväkivallan ehkäisystä, luottamuksen rakentamisesta ja monikulttuurisuudesta.

Kirja on tarkoitettu työhyvinvoinnin, työsuojelun ja työterveyshuollon ammattilaisille, henkilöstöhallinnosta ja henkilöstön kehittämisestä vastaaville, johtajille ja esimiehille sekä kaikille omasta ja läheistensä hyvinvoinnista kiinnostuneille ihmisille.

Tekijä: Päivi Rauramo

Laajuus: 192 s. Julkaisuvuosi: 2008

Hinta: 20,00 €
Tilaus

Työhyvinvoinnin portaat -työkirja

Työhyvinvoinnin portaat – työkirja on tarkoitettu oman henkilökohtaisen ja työyhteisön työhyvinvoinnin suunnitelmalliseen kehittämiseen. Ensin tehdään nykytilan arviointi, tunnistetaan hyvinvoinnin esteet ja vahvistajat ja lopuksi laaditaan tavoitteet ja toimintasuunnitelma Työhyvinvoinnin portaat –mallin mukaisesti.

Työhyvinvoinnin portaat –malli on väline työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustarpeet: psyko-fysiologiset perustarpeet, turvallisuuden tarve, liittymisen tarve, arvostuksen tarve ja itsensä toteuttamisen tarve. Hyvinvoinnin edellytyksenä on, että nämä tarpeet tyydyttyvät työssä ja elämässä.
Myönteiset vaikutukset heijastuvat koko organisaatioon.

Työhyvinvointitoiminnassa on hyvä edetä pienin askelin ja realistisin tavoittein. Työhyvinvointisuunnitelman laadinnan tarkoitus on tukea työyhteisöä etenemään kohti yhteisesti määriteltyä päämäärää.

Tekijä: Päivi Rauramo
Laajuus: 16 s.

Tyohyvinvoinnin portaat tyokirja (pdf) (1.1 MB)