Työsuojelun yhteistoiminta palvelualojen työpaikoilla
Työsuojelun yhteistoiminnalla edistetään työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta sekä tehdään mahdolliseksi työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn.Nämä työsuojelun yhteistoiminnan yleiset tavoitteet perustuvat lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta. Työsuojelun yhteistoimintajärjestelmä ei vastaa työturvallisuudesta työpaikalla. Se voi tehdä ehdotuksia työnantajalle.
Lain mukaan
- jokaisessa yrityksessä on oltava työnantajaa edustava työsuojelun yhteistoimintahenkilö, työsuojelupäällikkö
- yrityksessä, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua
- työsuojelutoimikunta on perustettava yritykseen, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää.
Työsuojeluvaltuutetun, varavaltuutettujen ja työsuojelutoimikunnan toimikausi on kaksi kalenterivuotta, ellei alakohtaisessa sopimuksessa, työsuojelutoimikunnassa tai paikallisesti sovita muusta, enintään neljän kalenterivuoden toimikaudesta.
Paikallisesti sovitaan työsuojeluvaltuutetun toimialueesta ja työsuojeluvaltuutettujen määrästä. Palvelualoilla on alakohtaisesti sovittu muun muassa työsuojelutoimikunnan jäsenmäärästä ja työsuojeluasiamiesten valinnan mahdollisuudesta.
Työsuojelun yhteistoiminnan asioita käsitellään pääsääntöisesti työsuojelutoimikunnassa ja ne liittyvät säädösten mukaan
- työntekijöiden haitta- ja vaaratekijöiden selvittämiseen ja niiden tuloksiin
- työkykyä ylläpitävään toimintaan
- työntekijöille annettavan opetuksen ja perehdyttämisen tarpeeseen ja järjestelyihin
- työturvallisuutta ja –terveyttä kuvaaviin tilasto- ja seurantatietoihin
- työsuojelun toimintaohjelmaan sekä työterveyshuoltoon.
Yksittäisen työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavaa asiaa käsitellään työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Työsuojeluvaltuutettu voi osallistua keskusteluun osapuolen pyynnöstä.
Työsuojeluvaltuutettujen valinnan ajankohta on vakiintuneesti toimikauden lopulla, marras-joulukuussa. Kun valinta tehdään ensimmäistä kertaa, se voidaan tehdä mihin aikaan tahansa.