Rusmedel i arbetslivet

På alla arbetsplatser är det förbjudet att inneha alkohol och droger och att uppträda under påverkan av dessa. Den som är berusad eller drogad löper allvarlig risk att råka ut för en olycka och är dessutom en risk för sina arbetskamrater.

Rusmedels- och drogproblem förekommer dess bättre inte varje dag, men då de inträffar är det bra att man är förberedd på detta. Det gäller att för arbetsplatsen göra upp ett fungerande program mot rusmedel. Vid planeringen och förverkligandet skall tyngdpunkten läggas på den förebyggande verksamheten.

Samtidigt gäller det att överväga hur kulturen och atmosfären på arbetsplatsen kan stöda den enskilda arbetstagarens förmåga att själv behärska sitt bruk av rusmedel. Programmet skall också innehålla metoder för hur missbrukare remitteras till vård eventuella fortsatta åtgärder.

Drogtester

Arbetsgivaren kan kräva att arbetstagaren uppvisar intyg över drogtest om han har  befogad orsak att misstänka att arbetstagaren är drogpåverkad på arbetsplatsen eller är grogberoende  och testet är nödvändigt för att klarlägga arbetsförmågan och arbetstagarens arbetsuppgifter förutsätter speciell noggrannhet, förtroende, omdömesförmåga eller god reaktionsförmåga.

Vidare förutsätts att utförande av ifrågavarande arbetsuppgifter under drogpåverkan kan innebära exempelvis fara för säkerheten i arbete. Drogtestet kan vara en del av företagshälsovårdens hälsoundersökning. Testet skall även i detta fall motiveras med ovanstående nödvändigshetskrav.

Användandet av grogtester förutsätter att arbetsgivaren har ett skriftligt program mot rusmedel. Programmet skall innehålla arbetsplatsens målsättning gällande förhindrande av användning av rusmedel och de regler som gäller då missbrukare remitteras till vård.