Verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet
Arbetsgivaren skall ha ett program för främjandet av säkerheten och hälsan på arbetsplatsen samt för upprätthållandet av arbetsförmågan. Programmet skall omfatta behovet av att utveckla arbetsförhållandena på arbetsplatsen och konsekvenserna av de faktorer som hänför sig till arbetsmiljön. De mål som härleds ur programmet skall beaktas då arbetsplatsen utvecklas och planeringen. De skall behandlas av arbetstagarna eller deras representanter. Uppgörandet av ett verksamhetsprogram är en lagstadgad skyldighet som gäller för företag av alla storlekar.
De enskilda målen kan t ex vara en förbättring av den fysiska arbetsmiljön genom att man skaffar hjälpmedel som underlättar arbetet eller nya arbetsredskap.Målsättningen kan också vara att minska den psykiska belastningen i arbetet genom att byta eller omforma arbetsuppgifterna för att på så sätt öka trivseln och motivationen.
Kartläggningar
Då man styr och utvecklar arbetarskyddet på arbetsplatsen är det av central betydelse att man kartlägger arbetsförhållandena:
- vad slags uppgifter utförs på arbetsplatsen
- i vad slags miljö
- med vad för personal, redskap och metoder arbetet utförs.
Dessutom utreds vilka faktorer som hänför sig till
upprätthållandet av arbetstagarnas arbetsförmåga och vilka principerna för
UUA-verksamheten är och hur denna i praktiken utformas.
En utmärkt informationskälla gällande arbetsmiljön på arbetsplatsen är också företagshälsovårdens arbetsplatsutredning. Utredningen ger information om riskerna i arbetet och arbetsförhållandena och klarlägger deras betydelse för arbetstagarnas hälsa.
Sedan dagsläget kartlagts ställer man upp mål för arbetsplatsens arbetarskyddsverksamhet och bedömer utvecklingsbehovet på kort och lång sikt. Vid behov måste utomstående experter utnyttjas.
Innehåll
För verksamhetsprogrammet gäller det att utreda arbetsgivarens arbetarskyddsansvar och personalens arbetarskyddsuppgifter. Dessutom beskrivs arbetarskyddsorganisationen och företagshälsovården samt vilka uppgifter dessa har.Andra frågor som skall tas upp i verksamhetsprogrammet är en beskrivning av arbetsmiljön och utvecklingsmålen samt de åtgärder som vidtas för att nå de uppställda målen, vilka områden som skall följas upp, hur arbetarskyddet beaktas i företagets verksamhet samt hur verksamhetsprogrammet följs upp och uppdateras.
Den lagstadgade jämställdhetsplanen och åtgärderna för att uppnå jämställdhet mellan män och kvinnor på arbetsplatsen kan också ingå i verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet.
Också företagets säkerhetsdirektiv, ansvarspersonerna samt instruktioner gällande hur anvisningarna skall tillämpas borde fogas till verksamhetsprogrammet om de inte redan ingår i detta.
Till säkerhetsdirektiven hör bland annat
- passersedlar och arbetstillstånd
- säkerhetsanvisningar gällande maskiner som kan orsaka fara
- anvisningar om hur arbetsmaskiner och trafik skall anordnas på arbetsplatsen
- bruksanvisningar och instruktioner gällande arbeten som kräver särskilda arbetsmetoder
- anvisningar med tanke på rån och våldssituationer
- anvisningar om hur hotfulla eller farliga situationer efteråt skall hanteras
- hur mobbning på arbetsplatsen skall förebyggas och en modell för hur konflikter skall lösas
- hur missbrukare skall hänvisas till vård
- anvisningar för dem som arbetar ensamma
- anvisningar angående brandsäkerhet
- anvisningar gällande upprätthållande av förstahjälpsberedskapen.