Företagshälsovården

Arbetsgivaren ska sörja för arbetstagarnas företagshälsovård.
Arbetsgivaren ingår ett skriftligt avtal om företagshälsovården med en kommunal hälsocentral eller privat läkarstation som erbjuder företagshälsovård.

Arbetsgivaren kan också inrätta en egen eller tillsammans med andra företag grunda en gemensam företagshälsovårdsstation. För genomförandet av företagshälsovården ska alltid experter och yrkesutbildade inom företagshälsovården anlitas.

Företagshälsovårdens lagstadgade uppgifter är

• att utreda säkerheten och hälsan i arbetsförhållandena,arbetsplatsutredning
  

• att utreda arbetstagarnas arbets- och aktionsförmåga

• att ge information och handledning

• att arrangera hälsogranskningar på arbetsplatser där särskild risk för insjuknande finns

• att arrangera verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan

• att följa upp hälsotillståndet hos arbetstagare med nedsatt funktionsförmåga

• att delta i förstahjälpsarrangemangen.

Utöver de lagstadgade uppgifterna kan arbetsgivaren komma överens om mer omfattande tjänster, t ex riktade hälsokontroller eller sjukvård.

Folkpensionsanstalten ersätter en del av arbetsgivarens företagshälsovårdskostnader. Ersättningsprincipernas centrala mål är att företagshälsovården ska allokeras till förebyggande verksamhet och till att hjälpa arbetstagarna att upprätthålla sin arbetsförmåga.