Esimerkkejä koulutuspalveluista
Työsuojelun peruskoulutusta järjestetään myös työpaikkakohtaisesti.
Työhyvinvoinnin portaat - viisi vaikuttavaa askelta
Työelämä voi parhaimmillaan olla keskeinen hyvinvoinnin ja innostuksen lähde, mutta pahimmillaan se kuluttaa loppuu ihmisen voinavarat ja terveyden.
Hallitse työstressi - tunnista voimavarat
Pitkäaikainen altistuminen stressille saattaa aiheuttaa työntekijälle terveysongelmia ja työnantajalle kustannuksia.
Työyhteisössä ilmenee joskus vuorovaikutuksen häiriöitä, jotka voivat vaikuttaa jopa sen toimivuuteen.
Työyhteisötaidoilla työhyvinvointia ja tulosta
Hyvin toimivassa ja menestyvässä työyhteisössä tarvitaan sekä työyhteisötaitoja - esimiestaitoja ja alaistaitoja sekä yhteistoiminnassa tapahtuvaa tuottavuuden ja työhyvinvoinnin samanaikaista kehittämistä.
Päihderiskien hallinta - työpaikan päihdeohjelma
Koulutuksen painopiste on ehkäisevässä toiminnassa, jolla tuetaan henkilöstöä vaalimaan haitattomia päihdetottumuksia.
Vaarojen selvittäminen ja riskien arviointi
Vaarojen selvittäminen ja riskien arviointi on työnantajan lakisääteinen velvoite.
Työkykyä ylläpitävä toiminta on laaja-alaista työn, työolojen, työyhteisön sekä yksilön työkyvyn ja hyvinvoinnin edistämistä.