rss Parempi työ

7.4.2014 8.46Työhyvinvointi - tulos vai edellytys?

Olen muutaman kerran ollut mukana keskusteluissa, joissa painotetaan työhyvinvointia tuloksena. Työpaikalla ei olla tekemässä työhyvinvointia, vaan töitä. Aivan. Harvalla työpaikalla työsopimukseen kirjataan työntekijän tehtäväksi työhyvinvoinnin tuottaminen itselle.


Lue lisää | 2 Kommenttia | Kommentoi


25.3.2014 10.45Esimies ja ryhmä tekevät tulosta

Kerron alkuun aidon esimerkin työpaikasta, jossa esimies ja ryhmä tekevät tulosta. Tässä tapauksessa sitä tekevät toimitusjohtaja ja henkilöstö.

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi


20.3.2014 14.33Kolme viisasta apinaa

Aika monelle on varmaan tuttu vanha buddhalainen tarina kolmesta viisaasta apinasta: ei puhu pahaa, ei näe pahaa, ei kuule pahaa. Välillä jää sellainen kuva, että ihmiset soveltavat näitä oppeja, vaikkeivat tarinaa tuntisikaan. Tällä viittaan aina yhtä ajankohtaiseen aiheeseen eli työpaikkakiusaamiseen tai muuhun epäasialliseen käyttäytymiseen työpaikalla.

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi


10.3.2014 9.24Tule mukaan muuttumaan

Useimmissa työorganisaatioissa toteutetaan tänäkin vuonna jokin organisaatiomuutos. Monen meistä yksityiselämässäkin muutos myllertää. Yhteisvaikutus voi viedä voimat tai sitten ei. Tulevaa on vaikea ennustaa. Muutos on luonnollinen osa elämää ja työtä, mutta vauhti välillä huimaa. Sumuun ei kannata ajaa kaasu pohjassa, jarruakin tarvitaan. Taustapeiliinkin kannattaa katsoa.

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi


30.1.2014 12.22Ei tuottavuutta ilman työturvallisuutta

Työn tuottavuutta ja työhyvinvointia ei voi kehittää ilman, että työturvallisuus on kunnossa. Erään rakennusalan toimitusjohtajan sanoin sanottuna: ”Tapaturmat maksavat, ei turvallisuus”.

Lue lisää | 1 Kommentti | Kommentoi


7.1.2014 11.00Tumpelo vai Turvallisuuden kehittäjä?

Jostain syystä koulutuksissa tulee lähes poikkeuksetta varsin paljon keskustelua, kun ryhdytään puhumaan ”läheltä piti" - ilmoituksista. Lähes poikkeuksetta keskustelun teemana on se, että ihmiset eivät oikein tahdo näitä ilmoituksia tehdä.

Lue lisää | 1 Kommentti | Kommentoi


Seuraavat


Sinun täytyy kirjautua sisään jotta voit hallinnoida blogejasi.